职位信息
1、明确集团人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平；
 
2、制定集团人力资源管理方针、政策和制度；
 
3、组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
 
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
 
6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度；
 
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
 
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
 
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
 
10、及时处理集团管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
 
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
 
12、完成董事长临时交办的其他工作任务。
 
任职要求：
 
1、人力资源、行政管理类或相关专业本科及以上学历（全日制毕业），年龄35-43岁；
 
2、10年以上相关工作经验，8年以上房地产前50强地产公司（住宅地产、商业地产、工业地产，年开发面积40万平米以上）同等岗位任职经验，
 
3、能独立完成人力资源各项推进工作；
 
4、精通企业文化的建立和实际操作、人员招募、培训、绩效，对以上模块有个人独到的见解。