职位信息
工作职责：
 
1、参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑；
 
2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
 
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
 
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，应用并持续完善；
 
5、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
 
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
 
任职资格：
 
1、正规学校本科及以上学历,10年以上人力资源管理经验，有快消品行业工作经验者优先；
 
2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验，熟悉招聘、绩效等至少2个主要模块工作；
 
3、主持过大型公司人力资源管理规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
 
4、具备先进的人力资源管理理念和方法，具备人力资源管理诊断与咨询成功案例与经验，有行业top公司工作经验优先。